ด้วยเหตุที่สภาพแวดล้อมปัจจุบันได้เปลี่ยนไปอย่างมากและรวมเร็ว และในอนาคตจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดยั้ง ผู้บริหารจึงต้องเผชิญกับอัตราเร่งของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีสารสนเทศ การคิดค้นสิ่งใหม่ ตลอดแบบแผนชีวิตของผู้บริโภคและประชาชน องค์การจึงต้องสามารถปรับเปลี่ยนเหล่านี้ องค์การจะประสบความสำเร็จได้โดยการใช้ทรัพยากรต่างๆที่มีสมรรถนะและมีประสิทธิภาพ เพื่อปฏิบัติตามกลยุทธ์อันมีทรัพยากรมนุษย์เป็นศูนย์กลางในการใช้ทรัพยากรเหล้านั้น ความรำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรจึงอยู่ที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์ องค์การ และโลก
แหล่งอ้างอิงเกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง .การบริหารทรัพยากรมนุษย์.กรุงเทพมหานครซเอ็กซเปอร์เน็ต,2550
